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实施《劳动合同法》需要认真应对的主要风险
文章来源:公司法务律师网   阅读数:12322  发布者:刘律师 13958186690   

实施《劳动合同法》需要认真应对的主要风险

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    从今年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》已经开始实施。这部法律的实施,表明了立法机关在建设和谐社会的大背景下对建立适应新形势的劳动关系的努力,也意味着企业的用工环境和用工制度发生了新的变化。

   《劳动合同法》对《劳动法》的突破和创新

    在劳动法律关系领域,八届全国人大常务委员会第八次会议在1994年即制定了《劳动法》,但该法律的“虚置”现象比较严重,现实社会中不尊重劳动者权益、违法用工现象比较严重,甚至存在着大量的“血汗工厂”。现实表明,《劳动法》必须要进行修改和完善。随着市场经济的发展和劳动者法制观念的增强,以劳动合同规范为中心的制度变革已是社会各界的共识,劳动合同法的制定已经成为必然的选择。

     从《劳动合同法》与《劳动法》的关系看,《劳动合同法》是对《劳动法》的一些方面特别是劳动合同制度进行了创新性的规定。劳动关系事实化、劳动合同短期化、劳动用工派遣化,是立法部门想要着力解决的三个问题。为此,《劳动合同法》在六个方面对原《劳动法》进行了修订。这六个方面是:对劳动者就业稳定性的保护,对劳动者劳动报酬支付的保护,对用人单位违法行为的处罚,对用人单位合法权益的保护,对劳动合同的全面规范,增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用。

    《劳动合同法》从劳动关系的建立、劳动合同的签订、试用期的适用,直至劳动合同的终止的整个劳动关系过程以及与之紧密相关的其他法律问题(如违约金、竞业限制、劳务派遣等)所涉及的权利义务关系、法律强制性规定等,都给予了进一步完善,增加了一些新的规定。

    《劳动合同法》对企业的约束和给予的新的权利

    《劳动合同法》的实施意味着企业的用工制度和环境发生了新的变化。这些变化主要体现在两个方面:一方面,为维护职工利益,对企业用工的某些方面进行了限制;另一方面,企业也获得了新的权利。 

     总体而言,《劳动合同法》实施后,企业用工将面临十个方面的约束:用工再不能不签书面劳动合同,劳动合同不能再一年一签,违约金不能再随意设定;试用期不再是廉价期,辞退员工不再轻而易举,劳务派遣不能再为企业提供规避风险的可能,规章制度不再单方可以决定,拖欠劳动报酬将面临50至100倍的处罚,招工不可再收取押金和扣押证件,退还工资义务不再可以随意拖延履行。这十个方面的约束,都是从稳定就业等方面加强对劳动者权益的保护。

     与此

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      刘磐山律师,浙江远行律师事务所副主任、党支部书记、合伙人,杭州公司法务专家律师、刑事辩护资深律师,中华全国律师协会会员,杭州市总工会法律服务律师团成员,杭州公司法务律师网首席律师,辽宁大学法学学士...
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