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      刘磐山律师,浙江远行律师事务所副主任、党支部书记、合伙人,杭州公司法务专家律师、刑事辩护资深律师,中华全国律师协会会员,杭州市总工会法律服务律师团成员,杭州公司法务律师网首席律师,辽宁大学法学学士...
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游客 2018-6-22 10:19:38
我们公司现在要买块地,和当地政府私下签一个协议,招标下来按7%返还,你觉得这协议怎么定性?到时候出现纠纷,怎么操作?和政府不是很好搞啊?
刘律师回复:
这份协议是一份见不得阳光的协议。换句话说就是君子协议,大家都是君子,就按照君子之道行事。如果出现小人,则吃亏的就是君子。

游客 2018-6-21 12:27:18
我经常看报纸上出现挂名股东、名义股东和借名股东的词,它们都是怎么区别的呀?感觉差不多的。
刘律师回复:
挂名股东、名义股东、借名股东是对工商登记、公司章程均记载为股东但实际没有出资、实际不参与公司管理的虚名股东的不同的称呼,仅仅是“法律意义上”的象征股东,只具有股东的形式特征,如果挂名股东和实际股东有明确的约定(有法律意义上的证据能够证明),实际就是隐名股东和显名股东的关系,如果不能够证明,挂名股东、名义股东、借名股东有很大的法律风险,甚至于对公司债务承担连带责任或赔偿责任。

游客 2018-6-20 15:02:32
刘律师您好!我在一家高新技术公司负责技术研发工作,担任项目主管职务。在我入职时公司把我送到北京进行了专业技术培训,涉及的专项培训费用是由公司承担的,为此公司和我约定了三年的服务期,我当时是签字认可的。截止目前履行了将近两年的服务期。但现在我跟公司合作不睦,公司想方设法克扣我应得的奖金,我想解除劳动合同。公司给我的答复是辞职可以,但让我承担三分之一的入职培训费用作为没有完成服务期的违约金。刘律师,公司的要求合法吗?难道公司克扣我的应得报酬就没有办法维权吗?
刘律师回复:
您好!您的问题涉及到《劳动合同法》第二十二条"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用"和第三十八条”用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“的规定。关于劳动者服务期义务与劳动合同解除权冲突的问题,《劳动合同法实施条例》第二十六条作出了明确规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。根据上述相关法律规定,如果公司的确存在没有向你及时足额支付劳动报酬的情况,那么你有权行使劳动合同解除权而不用承担违约责任。

游客 2018-6-15 10:39:10
请问刘律师,冒名股东如何认定股东资格?
刘律师回复:
1、冒用已经死亡或者虚构的不存在的人作为股东出资并登记的,可以认定实际出资人的股东资格;2、冒用或者盗用他人(真实的人)的名义出资并进行公司设立登记的,不应认定被冒用、被盗用人为公司股东,被冒用、被盗用人对内对外均不承担责任,因为被冒用、被盗用人对公司设立、出资等并不知情,没有作为公司股东的真实意思表示,不具备股东的本质特征;实际出资人应为公司股东。3、如果是借用他人名义设立公司,则属于挂名股东的情况,因为被借用人是明知的,只不过没有实际出资而已。被借用人是否为公司股东,要区分对内对外两种情况。

游客 2018-6-14 11:10:28
刘律师你好!我去年因经济原因向亲戚借款15万(出了借条)。双方口头协商付4分半利息。到今年2月份我还了他5万和三万五利息(因是亲戚没出收条)。而且口头答应利息暂停!最近我为了还10万余款把房子卖掉了。并答应房子卖掉偿还10万给对方。但是对方见我卖了房子又向我要利息,并把我在房子交易中放在房产公司16万房款财产保全并上诉了!声明10万余款+三万一年利息+三万上诉费用。我该怎么办?这不是明摆着抢钱么!
刘律师回复:
你的案子决定胜负的关键更多取决于事实的认定而不是法律的适用。现在你所陈述的事实与对方起诉你的事实存在很大差异,建议你结合你们的客观情况积极收集证据并固定住。如果想办法使法庭认定的法律事实能与你陈述的一样,则你的合法权益完全可以得到维护。

游客 2018-6-13 10:31:07
刘律师,您好!我想问一下,因工伤被评为1至四级的,可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?是否有具体依据?
刘律师回复:
关于工伤1至4级的待遇问题,《工伤保险条例》第33、34、35条分别对不同伤残级别作出了不同的待遇规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇)、以伤残津贴为基数的基本医疗保险费(第33条)。而对五六级和七至十级的,可以解除或者终止劳动关系,并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金(第34、35条)。这样的规定是对劳动者的保护。可以看出,在一至四级的情况下,一般应当保留劳动关系,因此也不能要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但对比三条规定,我们认为,如果劳动者在工伤被评为一至四级后,其本人主动提出解除劳动关系,属于对法律赋予其权利的自由处理,也是可以的。此时用人单位可以一次性支付其预期的伤残津贴和部分基本医疗保险费,但最终数额往往会不利于劳动者,因为伤残津贴等是“根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整”的,因此,基于保护劳动者权益的考虑,我们建议劳动者此时最好不要与用人单位解除劳动关系。

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